Od wabika do standardu. Jak zmieniły się najpopularniejsze benefity w IT?
Przez ostatnie pięć lat branża IT przeszła drogę od pandemicznego boomu rekrutacyjnego, przez okres korekty, aż po etap normalizacji. Barometrem transformacji sektora są benefity, które pokazują zmiany układu sił i są dowodem na wyższy poziom dojrzałości biznesowej w branży.
Jak przygotować się do kontroli PIP? 8 lipca wchodzą w życie przepisy: pracodawcy mogą zapłacić nawet 90 tys. zł kary!
Firmy mają coraz mniej czasu, by przygotować się do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy na nowych zasadach. Już 8 lipca w życie wchodzi nowelizacja, a wraz z nią rośnie obawa pracodawców o reklasyfikację umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B.
Zaangażowanie pracowników to za mało – firmy tracą potencjał przez słabą współpracę
Firmy nie potrafią przekuć energii ludzi w skuteczną współpracę zespołową i dlatego tracą swój potencjał. Najnowsze badanie #MierzymyWspółpracę Belbin Polska pokazuje, że choć poziom współpracy w organizacjach wynosi 72/100, to zespoły wciąż działają bardziej siłą jednostek.
Jawność wynagrodzeń w IT: efekt dyrektywy czy kolejny etap dojrzewania rynku?
Z danych theprotocol.it wynika, że standard jawności na rynku pracy IT się umacnia: w I kwartale 2026 roku liczba ofert z widełkami wzrosła o 34% w porównaniu z analogicznym okresem w roku poprzednim. To istotna zmiana, ale nie gwałtowna reakcja na regulacje prawne.
Zainteresowanie outsourcingiem wzrosło o 19,2%. Firmy szukają elastyczności i większej pewności
Tylko w ostatnim roku zainteresowanie outsourcingiem w sektorach white i blue collar oraz IT wzrosło o 19,2% – wskazują dane LeasingTeam Group. Firmy coraz częściej korzystają z tego modelu, bo chcą szybciej reagować na zmiany rynku, elastycznie skalować zespoły i budować odporność operacyjną.
Podwyżka czy karta żywieniowa? Dla 53% pracowników odpowiedź jest oczywista
Coraz częściej o satysfakcji pracowników decyduje realna siła nabywcza otrzymywanych środków, a nie ich nominalna wartość. Z raportu Pluxee „Benefit Guidebook 2026” wynika, że 53% pracowników wolałoby kartę żywieniową o wartości 450 zł niż podwyżkę brutto w tej samej kwocie.
Rotacja w pierwszych tygodniach pracy sięga nawet 40%. O retencji decyduje jakość doświadczeń pracowników
Rynek pracy wysyła sprzeczne sygnały. Rośnie bezrobocie rejestrowane i spada liczba ofert. Jednocześnie zatrudnienie utrzymuje się na wysokim poziomie. Stabilizacja może być jednak pozorna. Częściej wynika z ograniczonej liczby ofert niż z rzeczywistej poprawy employee experience.
Administratorzy IT na pierwszej linii cyberwojny. Admin Days 2026 pokaże, jak się bronić
Jak reagować na ataki ransomware, przejęcia tożsamości, np. w Active Directory, czy phishing i socjotechnikę? O tym opowiedzą eksperci podczas Admin Days 2026, które odbędą się 21-23 kwietnia. Udział w wydarzeniu jest bezpłatny i odbywa się online.
Oszczędzasz na docenianiu? Aż 78% pracowników przez brak uznania szuka pracy lub ogranicza zaangażowanie
Wielkanoc to dla pracowników czas zwiększonych wydatków, a dla firm – naturalny moment, by okazać zespołowi uznanie. Z ogólnopolskiego badania wynika, że dla 54% zatrudnionych dodatkowe środki świąteczne są wyraźnym sygnałem docenienia ze strony pracodawcy. Jednocześnie ponad jedna trzecia wskazuje, że równie ważne są gesty pozafinansowe.
Umowa zlecenie i B2B na cenzurowanym. Czego nie wiedzą pracodawcy i pracownicy przed reformą PIP
Pracodawcy obawiają się masowych przekształceń umów zleceń lub B2B na etaty, a wzrost skarg do Państwowej Inspekcji Pracy wskazuje na to, że pracownicy nie są pewni poprawności swojej formy zatrudnienia. Wszystko będzie zależało od sposobu realizacji przepisów w praktyce. W jaki sektor reforma uderzy najmocniej?
