Najnowsze artykuły naszych Konsultantów, projektowe case-studies o komunikacji oraz informacje prasowe naszych Klientów.
Rynek pracy wysyła sprzeczne sygnały. Rośnie bezrobocie rejestrowane i spada liczba ofert. Jednocześnie zatrudnienie utrzymuje się na wysokim poziomie. Stabilizacja może być jednak pozorna. Częściej wynika z ograniczonej liczby ofert niż z rzeczywistej poprawy employee experience.
Jak reagować na ataki ransomware, przejęcia tożsamości, np. w Active Directory, czy phishing i socjotechnikę? O tym opowiedzą eksperci podczas Admin Days 2026, które odbędą się 21-23 kwietnia. Udział w wydarzeniu jest bezpłatny i odbywa się online.
Wielkanoc to dla pracowników czas zwiększonych wydatków, a dla firm – naturalny moment, by okazać zespołowi uznanie. Z ogólnopolskiego badania wynika, że dla 54% zatrudnionych dodatkowe środki świąteczne są wyraźnym sygnałem docenienia ze strony pracodawcy. Jednocześnie ponad jedna trzecia wskazuje, że równie ważne są gesty pozafinansowe.
Pracodawcy obawiają się masowych przekształceń umów zleceń lub B2B na etaty, a wzrost skarg do Państwowej Inspekcji Pracy wskazuje na to, że pracownicy nie są pewni poprawności swojej formy zatrudnienia. Wszystko będzie zależało od sposobu realizacji przepisów w praktyce. W jaki sektor reforma uderzy najmocniej?
Przeciwdziałanie patologiom rynku pracy, walka z wyzyskiem i realne zabezpieczenie praw cudzoziemców to główne cele nowych przepisów, które już obowiązują. Państwowa Inspekcja Pracy oraz Straż Graniczna otrzymały szersze uprawnienia kontrolne, w tym możliwość nakładania kar, mandatów i kierowania wniosków o ukaranie do sądu.
Nawet przy szerokim dostępie do benefitów ponad 4 na 10 pracowników w Polsce nie korzysta z nich regularnie. Z najnowszego raportu Pluxee Benefit Guidebook 2026 wynika, że tylko 6% zatrudnionych ocenia swój pakiet świadczeń jako naprawdę atrakcyjny. Główną przyczyną jest brak dopasowania oferty do potrzeb pracowników oraz bariery praktyczne – brak czasu i niska jakość świadczeń.
Polska Grupa Tutore, rozwijająca rozwiązania edukacyjne oparte na sztucznej inteligencji, przejęła Grupo Vaughan – markę od ponad czterech dekad utożsamianą z nauką języków w Hiszpanii. Transakcja łączy doświadczenie dydaktyczne i medialną rozpoznawalność z innowacjami cyfrowymi oraz produktami „AI native”, otwierając nowy etap konsolidacji rynku edukacji językowej w Europie.
Konsumenci z kartami przedpłaconymi kupują częściej, więcej i chętniej testują nowości – to najnowsze dane z badania IRCenter na zlecenie Pluxee Polska. Aż 78% posiadaczy kart aktywnie poluje na promocje, a ponad połowa (53%) wydaje więcej niż otrzymała od pracodawcy.
Pracownicy chcą pracować krócej, elastyczniej i hybrydowo. Z kolei pracodawcy coraz częściej wzywają do powrotu do biur, ośmiogodzinnego dnia pracy przez co najmniej 5 dni w tygodniu. Na rządowym stole leżą również projekty ustaw przywracające handlowe niedziele i ograniczające napływ migrantów. Pogodzenie postulatów zatrudnionych z możliwościami i oczekiwaniami pracodawców staje się coraz trudniejsze. Jak przedsiębiorcy mogą się przygotować na te wyzwania?
