Zobacz, co dla Ciebie zebraliśmy
Najnowsze artykuły naszych Konsultantów, projektowe case-studies o komunikacji oraz informacje prasowe naszych Klientów.
-
Kto naprawdę zatrudnia: człowiek czy algorytm? AI Act zmienia odpowiedzialność pracodawców
AI może przesądzić o szansach kandydata, zanim rekruter zobaczy jego CV. Firmy coraz częściej wykorzystują algorytmy do selekcji kandydatów, a po zatrudnieniu technologia może wpływać na grafik pracownika, przydział zadań, premii czy awansu.
-
AI nie zabrała pracy w IT, ale zmienia rynek od środka. Premierowe dane theprotocol.it
Rynek tech rośnie, ale nie wraca do dawnych zasad: pracodawcy nadal rekrutują selektywnie i stawiają na doświadczonych specjalistów. Dane z pierwszej połowy 2026 roku pokazują rekordowy wzrost specjalizacji AI/ML.
-
Umowa podpisana, pracownika brak. Dlaczego kandydaci blue collars wycofują się w ostatniej chwili?
Na rynku pracy fizycznej nie brakuje zgłoszeń, ale kandydatów, którzy przeszliby cały proces rekrutacji. Aż 43 proc. aplikujących nie odbiera telefonu od rekrutera, ponad 20 proc. rezygnuje podczas rozmowy.
-
Od wabika do standardu. Jak zmieniły się najpopularniejsze benefity w IT?
Przez ostatnie pięć lat branża IT przeszła drogę od pandemicznego boomu rekrutacyjnego, przez okres korekty, aż po etap normalizacji. Barometrem transformacji sektora są benefity, które pokazują zmiany układu sił i są dowodem na wyższy poziom dojrzałości biznesowej w branży.
-
Jak przygotować się do kontroli PIP? 8 lipca wchodzą w życie przepisy: pracodawcy mogą zapłacić nawet 90 tys. zł kary!
Firmy mają coraz mniej czasu, by przygotować się do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy na nowych zasadach. Już 8 lipca w życie wchodzi nowelizacja, a wraz z nią rośnie obawa pracodawców o reklasyfikację umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B.
-
Zaangażowanie pracowników to za mało – firmy tracą potencjał przez słabą współpracę
Firmy nie potrafią przekuć energii ludzi w skuteczną współpracę zespołową i dlatego tracą swój potencjał. Najnowsze badanie #MierzymyWspółpracę Belbin Polska pokazuje, że choć poziom współpracy w organizacjach wynosi 72/100, to zespoły wciąż działają bardziej siłą jednostek.
-
Jawność wynagrodzeń w IT: efekt dyrektywy czy kolejny etap dojrzewania rynku?
Z danych theprotocol.it wynika, że standard jawności na rynku pracy IT się umacnia: w I kwartale 2026 roku liczba ofert z widełkami wzrosła o 34% w porównaniu z analogicznym okresem w roku poprzednim. To istotna zmiana, ale nie gwałtowna reakcja na regulacje prawne.
-
Zainteresowanie outsourcingiem wzrosło o 19,2%. Firmy szukają elastyczności i większej pewności
Tylko w ostatnim roku zainteresowanie outsourcingiem w sektorach white i blue collar oraz IT wzrosło o 19,2% – wskazują dane LeasingTeam Group. Firmy coraz częściej korzystają z tego modelu, bo chcą szybciej reagować na zmiany rynku, elastycznie skalować zespoły i budować odporność operacyjną.
-
Podwyżka czy karta żywieniowa? Dla 53% pracowników odpowiedź jest oczywista
Coraz częściej o satysfakcji pracowników decyduje realna siła nabywcza otrzymywanych środków, a nie ich nominalna wartość. Z raportu Pluxee „Benefit Guidebook 2026” wynika, że 53% pracowników wolałoby kartę żywieniową o wartości 450 zł niż podwyżkę brutto w tej samej kwocie.